Pasos a seguir para calcular la indemnización por despido
- El primer paso para el calculo de la indemnización por despido es hallar el salario diario, dado que la indemnización va a ser 20, 33, 45 o más DÍAS de salario por año trabajado, según el tipo de despido que se trate.
El calculo del salario diario consiste en sumar el salario base, los complementos salariales como por ejemplo el plus por transporte, por exclusividad, por no competencia post contractual, y por último las gratificaciones extraordinarias en caso de que estén prorrateadas mensualmente, y una vez se tenga este importe, dividir entre 30, de esa forma se podrá hallar el salario diario.
En el caso de que las pagas extra no estén prorrateadas mensualmente, sino que se entregen en 2 mensualidades, lo que hay que hacer es sumar el importe de las dos pagas extra y dividirlo entre 365 para así poder obtener lo que nos corresponde por día de esas pagas extra. En este caso, sumaremos a continuación al importe de salario diario obtenido de los restantes conceptos salariales explicado en el anterior párrafo.
- El segundo paso será multiplicar el salario diario por los años trabajados y después por los días que correspondan en función del tipo de despido que se trate: 20 por despido procedente objetivo, 45 por despido improcedente.
En este segundo calculo hay un factor que está limitado a la hora de multiplicarlo por el salario diario y por los días que correspondan, se trata del de los años trabajados, el cuál no podrá ser nunca superior a 3 años y medio (42 mensualidades)